岗位描述：性别不限，

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，及战略规划，经批准后组织实施。

2、负责落实、贯彻执行国家有关劳动人事、劳动工资、教育培训方面的政策、法规与法令。

3、负责组织制订企业有关劳动人事、劳动工资教育培训方面的规章制度，拟订企业劳动力管理方法，改革劳动用工制度，并组织实施。

4、负责确立合理的工资挂钩形式。结合工资指导线及劳动力市场价位，制订劳动工资方面的规划与计划，并组织实施。参与组织制订公司经济责任制总体方案。

5、负责公司内人力资源的挖掘、调配和平衡。

6、根据产品结构、生产情况以及公司发展的实际情况，做好定岗定编定员工作，制订员工招聘（需求）计划。

7、负责组织落实社会保障制度。

8、协调部门的各项管理工作与其它各项管理的横向联系。

9、领导交办的其他事项。

岗位要求：

1、大学专科学历，人力资源管理或相关专业毕业。

2、三年以上人力资源管理或相关工作经历，能熟练使用各种办公电脑软件。 3、熟悉人事和劳动政策法规，遵纪守法、忠诚企业。

4、在职责范围内具备工作分析、判断、持续改进的能力。

5、沟通能力较好，有较强的责任性、学习力和团队合作精神。